2017年度曾凡新团队十大典型案例新鲜出炉。本次评选的十大案例是曾凡新团队从2017年度办结的数十件案例中精心筛选而出，涵盖了反腐败、合规调查、群体性劳资纷争、诉求继续履行劳动合同、竞业限制、薪酬变革、精减人员、社会保险与住房公积金、员工身故善后处理等实务难点及热点问题。
在此，我们对向曾凡新团队推荐业务或合办业务的律所同事、律师同行，以及协同办案的公司工作人员等表示诚挚感谢！
案例一：某公司与员工解除劳动合同纠纷案
【案情】
员工与供应商之间存在违规违纪问题，被公司解雇，后员工提出违法解除劳动合同赔偿金诉求。法院认定员工的“行为已经严重违反了作为管理人员的劳动纪律和职业道德要求”，亦违反了公司道德规范要求，据此认定公司提出与员工解除劳动合同并不违反法律规定，属于合法解除。
【点评】
在仲裁败诉之情势下，曾凡新团队承接一审起诉工作，后一审、二审皆获得胜诉。自2016年1月承接一审起诉工作，至2017年7月二审结案，六名律师团队成员累计工作近200小时。“要注意道德操守，道德上的失足有时比某些工作失误杀伤力还要大”。对于公司来说，反腐败合规工作任重道远。
案例二：某公司与19名员工劳动争议纠纷案
【案情】
19名员工，诉求金额共计达785万多元，生效的裁判文书皆将员工的全部诉求驳回，公司全面胜诉。
【点评】
涉及群体性员工的处理事务，最好委托有经验的外部专业律师团队介入，既能缓和内部人员处理的冲突与矛盾，又能取得强有力的法律支持。
案例三：某公司与员工继续履行劳动合同纠纷案
【案情】
员工被公司解除劳动合同后，申请仲裁，诉求为“继续履行无固定期限劳动合同关系”。仲裁裁决“双方劳动合同客观上已无法继续履行”，在此情况下，公司应向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。员工未提起诉讼，仲裁结案。
【点评】
公司提出与员工解除劳动合同，如果走合法路径，应当就合法的事实与程序进行举证，举证不能的情况下，员工可能主张系违法解除劳动合同，进而提出继续履行劳动合同的诉求。关于“双方不具备继续履行劳动合同的客观条件”，公司应当做足举证工作，否则，败诉案例并不鲜见。
案例四：某公司与三名离职员工竞业限制纠纷案
【案情】
某公司三名员工离职后，注册成立新公司展开同业竞争，曾凡新团队接受委托后，依法申请劳动仲裁。仲裁开庭前，三名员工对新成立公司办理注销登记，开庭后双方调解结案。
【点评】
推进大众创业、万众创新，应当鼓励。但是，创业必须在法律框架下进行，签订了竞业限制协议，就应当依法遵守、履行，否则代价沉重。
案例五：某公司薪酬福利变革专项法律服务
【案情】
某公司就薪酬福利制度进行系统化调整，委托曾凡新团队提供专项咨询服务。
【点评】
薪酬福利问题，是员工最关心也是最容易引发劳资纠纷的问题。完善薪酬确定机制，合理确定薪酬水平，规范福利性待遇，健全薪酬监督管理机制，是薪酬变革的重要任务，整个历程应当保证合法、合规。
案例六：某公司生产线合并引发的员工关系调整专项法律服务
【案情】
某公司生产线合并后遭遇部分员工反对、抗议，这些员工提出了极高的离职补偿诉求。曾凡新团队提出具体操作意见和建议后，这部分员工的处理得以解决。
【点评】
部门的撤销与合并，组织架构变革，皆会面临员工关系调整事宜。公司不能因个别员工、少数员工而延缓推进工作，但推进的历程中需要对法律的精准解读和合理适用。
案例七：某公司对三名违纪员工的合规调查专项法律服务
【案情】
某公司三名员工因违反合规政策，曾凡新团队提供调查及解雇咨询的法律支持。在精心组织的解雇面谈后，三名员工在同一天下午陆续办理辞职手续、搬离员工宿舍。
【点评】
如何做好解雇面谈？没有固定答案和套路，只有因人、因事的解决方案。没有员工自愿辞职的绝对把握，但有操作模式和应对技巧，经验积累和提前预见都很重要。
案例八：某公司社会保险及住房公积金缴存及补缴专项法律服务
【案情】
某公司员工人数极多，就养老保险及住房公积金缴存及补缴事宜，聘请曾凡新团队出具专项法律意见。
【点评】
养老保险、住房公积金，没有缴交或未足额缴交的法律风险，每一家公司都应当予以重视。看似简单的问题，但就这一项目，曾凡新团队先后完成九个咨询备忘录。
案例九：某公司外部市场环境骤变下的精减人员专项法律服务
【案情】
基于国家政策变化而引起市场萎缩，某公司须精减近半员工。该项目八名律师团队成员，与公司项目组成员协同工作，历时数月，80多人选择与公司签订《协商解除劳动合同协议书》，达成公司项目委托的预期目标。
【点评】
团队协同工作，是项目成功的前提与保证。曾凡新团队不仅解答法律问题，还力求提供务实有效的解决方案。
案例十：某公司员工身故善后处理专项法律服务
【案情】
某公司一名员工回老家休假期间身故，涉及善后事务的处理事宜。
【点评】
员工身故，不论是工亡还是非工亡，都会涉及到一系列法律问题。例如，养老保险或者工伤保险所涉费用处理，股东资格、股权承继或退出、分红、绩效资金、年终奖金、公司慰问金、公司关爱扶助基金、工会慰问、商业保险、同事捐款、向侵权第三人索赔等众多难题，有些问题与公司有关，有些问题与公司无关但员工家属也期望公司提供法律支持。
查看过往文章，请点击以下链接：
▌实务
1219 公司应当建立岗位动态调整机制，保证“岗随事变”落地
1215 员工作为代理人出庭但不能提供劳动合同和社保记录，可能被“按撤诉处理”或“缺席判决”
1213 2016年度深圳劳动关系、劳动仲裁16项大数据报告
1212 解雇方案，没有“下不为例”，只有“以此为例”
▌案例
1218 公司未为员工缴纳住房公积金，员工提出解除劳动合同并主张经济补偿为何得到支持？
1211 无需离职员工履行竞业限制协议，务必及时通知解除
1209 员工拒绝生产调整引发的工作地点变更，进而主张经济补偿能否得到支持？
